研考公考继续升温 详解它们背后的弊端与不同‘开云体育官网入口app’

一、性质有所不同研究生入学考试是指一定学力的人们为取得之后自学进修的机会而参与的考试，是由教育主管部门或招收机构(一般为具备研究生招收资格的高等院校和科研院所)为甄选研究生而的组织的涉及考试的总称。公务员考试则是一种文官考试甄选制度，渊源是中国的科举制，后糅合吸取西方国家现代政治制度，发展为一套成熟期的现代官员甄选制度，即国家机关通过考试的形式，吸取社会上的精英分子参予到国家权力机构中去。

我国不管是中央还是地方公务员都正规化统一称作国家公务员，明确才分成中央国家公务员和地方国家公务员。中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关驻机构、横向管理系统所属机构任用机关工作人员和国家公务员的考试;地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而的组织展开的各级地方性考试。中央和地方考试分开展开，不不存在从属关系，试题根据自己要录取的政府机关部门自由选择要参与的考试，也可同时录取。二、录取条件有所不同1.对工作经验的拒绝2013年国家公务员90%以上的录取职位都明确要求录取人员必需不具备适当的基层工作经历。

所谓基层工作经历，是指具备在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)的组织及其他经济的组织、社会的组织等工作的经历。而考研则归属于学历进修，大多数专业对工作经验没拒绝，只要合乎各院校招生简章的基本拒绝就可录取。2.对政治身份的拒绝考上研究生只是全然的之后进修，不牵涉到国家政治，而学术又崇尚权利，往往去政治化意识较强，一般来说目标院校对政治身份没硬性拒绝。而公务员职位牵涉到国家诸多政治、经济决策问题，对政治素质具有具体的拒绝，许多职位拒绝报考者是中共党员或中共预备党员。

3.对年龄的拒绝由于国家公务员许多职位牵涉到类似的工作环境和工作内容，因此对报考者年龄具有具体的容许：18周岁以上、35周岁以下;而研究生考试对试题年龄没硬性拒绝，部分研院将招生研究生的年龄下限原作在40周岁。三、入学比例相差悬殊每年录取研究生和录取公务员的人数差距并不大，都有100多万人，然而任用人数则相差悬殊。从2002年以来，虽然考研的人数大幅著称，从60万发展至今天的160余万人，但入学比例基本维持在3∶1。

与此比起，根据国家公务员局公布的数据统计资料，2013年国考最后甄选人数多达150万，最后通过审查的甄选人数为133万人，职位总体竞争程度大约为66∶1，与去年比起已算有所上升，有两个职位只讨1人，但甄选人数将近万。“国家统计局合川调查队业务科室科员”竞争比超过9470∶1，创下历年国家公务员一个职位考录最低比例。紧随其后的“国家统计局南川调查队业务科室科员2”竞争比也突破9000大关。各省公务员的入学比例也差不多是60∶1，甚至更加较低。

四、发展方向不同一般来说，录取研究生的同学，或者是热衷自己的专业，有志于深化本专业的自学，期望在本专业的科研和学术方面有所成就;或者是为了兴趣要求退出本专业而自由选择跨专业，只想执着自己人生的体验;又或是期望通过自学提升或拓展自己的科学知识层次。其未来发展方向，大体以其所学为基础，专门从事研究、教学者为主。公务员这个职业，需要最必要地为广大人民群众服务。

公务员晋升职务，应该不具备拟任职务所拒绝的思想政治素质、工作能力、文化程度和供职经历等方面的条件和资格，并以在规定供职资格年限内的年度考核结果为依据，逐层晋升。尤其杰出的公务员或者工作类似必须的，可以破格或者破例晋升职务。

考研与公考的利弊1.考研的利弊分析及建议利：减缓低收入压力，延期低收入期的来临;提升自身学历，强化竞争力;国家实施了新的研究生人口老龄化政策，考研比较更容易，需要获得更高的文凭;学术上有前瞻性，可以沿着这个方向仍然希望，毕业后取得平稳的工作。弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更加年长的竞争者，压力越发沈重;读研期间，不一定能教给对自身职业简单的科学知识，白白浪费了累积经验的时间;研究生人口老龄化，不会经常出现和大学人口老龄化完全相同的结果——研究生学历升值，或许毕业后只有一个自由选择——考博。

研究生毕业或博士毕业后年龄稍大，丧失年龄优势，尤其是女生，要面对更好的年龄种族歧视。学术研究，层次越高，就业面就越较宽，毕业后，面临更为白热化的竞争，此时却已无法退出本专业。建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏止的热衷和适当的研究能力，不要浪费自己的嗜好和天才，之后进修，惜有一天不会有建树。

但如果只是为了回避和减轻低收入压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只减减，而且不会使你失去累积经验的机会，比如说两三年内，你将与多少机会失之交臂。年龄有时候是一种优势，因为年长，有犯错误的时候，也不会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始认识社会，这些机会就不会适当增加，比如说一个二十几岁的大学生罪了错误，单位会念在他年纪小，给与原谅;但一个将近三十岁的人犯某种程度的错误，不会让人惊讶甚至指出不能原谅，讲求年龄优势就是为自己留给余地。2.录公务员的利弊分析及建议利：平稳的收益和生活，有较好的确保;公务员收益不是最低，但福利极佳;有一定的社会地位及适当的权限;职业轨迹确认，工作没过于大的浮动性;国家机构员工，本身具有荣誉性质。

弊：工作乏味，整天一起极忙，闲一起极闲;考试没完没了，升迁总与考试、考核挂勾;有些机关人际关系简单，钩心斗角;收益平稳，但没大幅提高的有可能，不能维持平均值水准;躺在清水衙门、没晋升有可能的人，很没有成就感。建议：有志从政的人、真为心想转变国计民生状况的人、想一个平稳工作的人都可以自由选择录公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没野心，称得上不俗的自由选择，需要确保安稳的生活和充裕的个人时间;如果想升迁，则要有长年努力奋斗(最少15年)的决意和高明的人际头脑，否则不更容易翻身。原标题：考研与公考的四大有所不同及利弊分析 热点引荐 如何集训考研英语 所附英语订正全攻略 90后大学生暑假不“归家” 调入考研进修成主流 从低收入最无以季到疯狂考研季 考研不是躲避低收入的避风港 中国职场心理健康调研报告揭晓 公务员快乐指数低于？ 公考热≠公务员考试热！。

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